(趣旨)

第1条　この規則は、湖南市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成16年湖南市条例第35号。以下「条例」という。)第2条第1項、同条第2項第3号、第6条、第8条及び第10条第3号の定めるところに基づき、公益的法人等への職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語)

第2条　この規則で使用する用語は、条例で使用する用語の例による。

(派遣の対象となる団体)

第3条　条例第2条第1項で規定する規則で定める団体は、次に掲げる団体とする。

(派遣の対象とならない職員の特例)

第4条　条例第2条第2項第3号又は同第10条第3号に規定する規則で定める職員は、国家公務員法(昭和22年法律第120号)第59条第1項の規定により官職に正式に採用されていた者又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条第1項の規定により湖南市以外の地方公共団体の職員に正式に採用されていた者であって、引き続き職員として採用されたものとする。

(派遣職員の職務復帰時における給与の取扱い)

第5条　派遣職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上特に必要があると認められるときは、湖南市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成16年湖南市規則第40号。以下「初任給等規則」という。)第14条の規定にかかわらず、市長の承認を得て、その職務に応じた職務の級に昇格させることができる。

第6条　派遣職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上特に必要があると認められるときは、派遣の期間を100分の100以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日又はその日から1年以内の初任給等規則第28条に定める昇給の時期に、昇給の場合に準じてその者の給料月額を調整し、又は当該機関の範囲内でその職務に復帰した日の翌日以降の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる。

(報告)

第7条　任命権者は、毎年5月末日までに前年の4月1日に始まる年度内において条例第2条第1項の規定により派遣した職員の派遣先団体、派遣期間、派遣先団体における処遇の状況等及び条例第2条第1項の規定により派遣された職員であって、当該年度内に職務に復帰した者の復帰後の処遇の状況等並びに退職派遣者の特定法人における処遇等及び前年の4月1日に始まる年度内において退職派遣者が公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号)第10条第1項の規定により職員として採用された場合における処遇の状況等を市長に報告するものとする。