滋賀労働局からのお知らせ～職場におけるハラスメント対策及び総合労働相談窓口のご案内について

職場におけるハラスメント対策及び総合労働相談窓口のご案内について

ハラスメント対策

 職場におけるハラスメントは、労働者個人の尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、労働者の能力の有効な発揮を妨げるとともに、勤務先にとっては職場秩序の乱れや業務への支障につながり、社会的評価に悪影響を与えかねない問題です。
 そのため、職場におけるセクシュアルハラスメント対策については男女雇用機会均等法により、職場におけるパワーハラスメントについては、平成23年度の厚生労働省の「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」に基づき、事業所において具体的な取り組みを進めることが求められているところです。
 加えて、子育てや介護と仕事の両立しやすい職場環境の整備をさらに進めるため、改正育児・介護休業法と改正男女雇用機会均等法が平成29年1月に施行されたことに伴い、事業主だけでなく上司・同僚による嫌がらせも法違反となり、職場における妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント対策が新たに事業主の義務となりました。
 それぞれ内容は異なりますが、一元的に対応できる体制を整備する等、職場におけるハラスメント対策を一体的に推進することが必要です。あらゆるハラスメントのない働きやすい職場づくりに向けて、事業所として総合的にハラスメント対策を講じましょう。
 詳細については、下記ホームページをご確認ください。

総合労働相談窓口

 滋賀労働局では、総合的なハラスメント対策を一体的に実施するため、平成28年4月1日に組織の見直しを行い、新たに「雇用環境・均等室」を設置しました。ご不明な点は以下にお問い合わせください。

問い合わせ先

滋賀労働局雇用環境・均等室 電話 077-523-1190

セクハラやマタハラ、解雇やパワハラでお困りの方は、以下にお気軽にお問い合わせください。

セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等に関する相談

電話 077-523-1190

パワーハラスメントや解雇等に関する相談

滋賀労働局総合労働相談コーナー（滋賀労働局雇用環境・均等室内）
電話 077-522-6648
大津総合労働相談コーナー（大津労働基準監督署内）
電話 077-522-6641
彦根総合労働相談コーナー（彦根労働基準監督署内）
電話 0749-22-0654
東近江総合労働相談コーナー（東近江労働基準監督署内）
電話 0748-22-0394